and then??

La polémica de hoy se desató por las evaluaciones de desempeño, la cual involucra objetivos y cumplimiento, aparte de qué tan bien trabaja uno...

Ésto te da en la madre si:

* tus objetivos dependen de otra gente para que tu los cumplas ¬¬ (o sea que si te tocó chambear con Don Webas ya estuvo que jamás alcanzarán a cumplir tu objetivo)

* tu superior tiene ceguera y dice que eres o muy malo o excelente (para el caso, sales bailando porque si eres muy tapado, te dan aire, y si presumen de que brillas, no les creen)

* supuestamente esa es "una de las variables" que toman en cuenta para subirte el sueldo ¬¬ (no olvidemos el fabuloso 4% que me dio para alimentar un pato más el año anterior, y que ya valió con el aumento del IVA), pero no te dicen cuales son las "otras variables"

* tu jefe te tiene que avisar cuando te va a evaluar (poco me faltó para cagarme de risa en medio de la sala al oír esto), el año anterior querían que yo me echara la soga al cuello solita porque me pidieron que definiera MIS objetivos (entonces para que quería un jefe si yo me mandaba sola, digo) y al final de cuentas yo ni supe como me calificaron o en qué la regué (no no, las retroalimentaciones apestan aquí)

*nunca falta el güey que dice: ps a esa cosa ni casi le hacen (volteas nada más a verlo con cara de "si claro, pendejo, de seguro a ti si te aumentaron el sueldo o ni falta te hace")

* te recalcan que sólo aplica para los de confianza (o sea que al sindicalizado le va para llorar)

* OJO: los objetivos no son lo mismo que las tareas o funciones del diario (ya no hablemos de las obligaciones)... y aún así hay gente que te la hace de pedo como si fuera tu culpa!!

se pasan...



a ver si después de esto no se hace rosca el que desde hace 2 meses "está viendo" mi aumento, total, tienen un sueldo 1,000 varos arriba del mío que ahorita no están pagando, ¿¿por qué no me lo dan??